自分はリーダー？マネージャー？サポート役の重要性。

巷で活躍している人を見ると、自分もその人たちみたいになりたいと憧れを抱いたことは誰でも経験があるだろう。

Rolandさんのようにかっこよくなりたいとか、ローラさんのようにかわいくなりたいとか、今でも新しいタレントやモデルは続々出てきており、その人たちを見るたびにファッションや仕草、言動を真似したりする人が多い。

しかし、当たり前のことであるが、誰もRolandさんという“人”にはなれないし、ローラさんという“人”にはなれない。

スポットが当たる人が一番すごいわけではない。

活躍している人を見ると、自分もそうなりたいと思うけど、自分の特性を見極めなければいけない。

例えば、マネージメントはめちゃめちゃ得意で、日程調整、時間管理、仕事内容の選定、管理している会社や人の特性を見抜いた上で最適化することができる人もいれば、

そういう管理は一切できない。でも、どこか人を惹きつける魅力がある。人から好かれる才能がある人もいる。